工作15年以上被辭退怎么辦
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工作15年被辭退怎么補償工作15年被辭退是否補償視具體情況而定。 如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因為不能勝任工作被辭退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的
2022.06.08 1,100 -
工作15年被辭退補償工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因為不能勝任工作被辭退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的工資的經濟補償。
2020.10.17 250 -
工作滿15年被辭退怎么賠償具體情況具體分析，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞動合同的，或者也可以根據實際情況，要求單位向自己支付經濟補償金、經濟賠償金。
2020.06.25 304
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工作十年以上被辭退怎么辦
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。你可以要求與單位簽訂無固定期限的合同。如果被辭退，作為事實勞
2022-02-03 15,340 -
工作10年以上被辭退怎么辦
就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應當解除勞
2022-07-01 15,340 -
工作十年以上被辭退辭退金怎么算
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-03-24 15,340 -
工作滿15年被辭退怎么賠償
女干部55周歲，按法定退休年齡，應該退休。男職工退休是60周歲，如果沒有達到退休年齡應當給予經濟補償?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能辭退男性
2022-03-12 15,340
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00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
