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勞動合同就簽了不想干了怎么辦?

2023-03-01 07:14

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臺灣在線咨詢顧問團

2023-03-01回復(fù)

我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權(quán)利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職,應(yīng)當(dāng)需要提前三十天向單位提出。在這種情況下,你是無權(quán)要求用人單位給你經(jīng)濟補償的。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形,且你以此為由提出解除勞動合同,就不僅不需要提前三十天提出,而且還有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟補償: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽了《勞動合同》后,不可以直接走人。在試用期內(nèi),員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同,如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正,需要提前三十日以書面形式通知用人單位。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。如果在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:如果已經(jīng)過了試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

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    1、只要公司確實具有38條情形之一(當(dāng)然要有證據(jù),實踐中最多的沒有繳納社保和及時足額支付勞動報酬,其它情形舉證會比較困難)的,你可以隨時提出解除勞動合同(注意保留和固定證據(jù)),而且無須支付服務(wù)期約定的

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