工資二倍合同解除需要什么證據(jù)
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勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關(guān)系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未簽合同二倍工資，關(guān)鍵要有余用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）文件第二條規(guī)定，認定事實勞動關(guān)系主要依據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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雙倍工資需要的證據(jù)有：工資支付憑證或記錄，職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
下列情形解除合同要支付雙倍工資： 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。 3.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的。
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2020.08.02 118 -
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2020.09.29 268 -
補簽合同后需要支付二倍工資么未依法在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動合同的，補簽勞動合同后，單位仍需向員工支付二倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.07.01 106
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未簽合同二倍工資賠償需要什么證據(jù)
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關(guān)系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未
2022-03-31 15,340 -
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2022-10-10 15,340 -
解除買賣合同需要什么證據(jù)
a、當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證、戶口薄、居住證等; b、當事人為法人或其它經(jīng)濟組織的，應(yīng)當提交主體登記資料;如工商登記機關(guān)注冊的工商信息資料，社團法人登記證，組織機構(gòu)代碼等; c、
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單方解除合同需要什么證據(jù)
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