未簽勞動(dòng)合同二倍工資需要掌握什么證據(jù)才能
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勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資，關(guān)鍵要有余用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）文件第二條規(guī)定，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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未簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資需要準(zhǔn)備證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如可以搜集下列證據(jù)： 一、單位員工的花名冊(cè)。 二、公司其他同事的證言。 三、公司繳納社保的相關(guān)證據(jù)。 四、考勤記錄、工作服、工作證等材料。
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同約定支付雙倍工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法要求用人單位支付：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院起訴；其他。
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未簽訂勞動(dòng)合同能要雙倍工資嗎用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂，不需要支付雙倍工資；超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.12 542 -
未簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎？未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效為1年，勞動(dòng)者當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。
2020.08.08 226 -
未簽勞動(dòng)合同,能要求雙倍工資嗎用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.02.24 184
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勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資需要掌握什么證據(jù)才能主
勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。勞動(dòng)者主張未
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資需要掌握什么證據(jù)才能主張
勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。勞動(dòng)者主張未
2022-04-18 15,340 -
未簽合同二倍工資賠償需要什么證據(jù)
勞動(dòng)者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。勞動(dòng)者主張未
2022-03-31 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同討要工資需要什么證據(jù)？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，
2022-03-14 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11
