勞動者在試用期內(nèi)的社?？梢圆毁I嗎？
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可以約定試用期過后再買社保嗎？在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本，往往回合勞動者說等試用期滿后再為勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。此外，社會保險是國家實施的一項強(qiáng)制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。不依法繳社會保險屬于勞動爭議，既可以向勞動監(jiān)察部門舉報，請求干預(yù)并查處，也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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單位在試用期可以解除勞動合同的情形： 1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等); 2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件; 3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件; 4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。
對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知。依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。
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試用期可以為勞動者繳納社保嗎試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費(fèi)。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補(bǔ)繳，以及支付經(jīng)
2020.04.05 193 -
勞動者在試用期內(nèi)可以解除合同嗎？勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。勞動者在試用期內(nèi)還享有以下權(quán)利：1.享受保險待遇的權(quán)利2.用人單位一方如有違反法律法
2020.08.26 511 -
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勞動者可以在試用期內(nèi)不發(fā)工資嗎
關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。 試用期： 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
2022-04-24 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)可以辭職嗎?
勞動者試用期內(nèi)是可以通過提前三日通知用人單位的方式辦理辭職的。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-04 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)可以辭職嗎？
有權(quán)辭職。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，法律賦予了勞動者在試用期辭職的權(quán)利
2023-01-03 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)可以辭職嗎
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。“《勞動法》第32條規(guī)定：”有
2022-05-01 15,340
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香港人可以在國內(nèi)買社保嗎香港人在內(nèi)地是可以買社保的。根據(jù)《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》規(guī)定，如果用人單位依法聘用香港人為單位職工，則由用人單位和本人繳納社會保險費(fèi)，享受五項社會保險待遇，辦理業(yè)務(wù)的流程也與內(nèi)地居民一致。如果是在內(nèi)地居住而未就
22,198 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
