勞動合同糾紛如何判決舉證責(zé)任？
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勞動合同糾紛仲裁采取“誰主張誰舉證”與“誰作為誰舉證”的制度?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動合同糾紛的舉證責(zé)任是由提出主張的人承擔(dān)，當(dāng)事人需要對自己的主張，依法提供充分、真實的證據(jù)。若證據(jù)由用人單位掌握管理的，則一般由單位舉證，否則其需要承擔(dān)不利的后果。
第一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)； 第二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等； 第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)； 第四、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
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如何確定勞動糾紛舉證責(zé)任勞動糾紛舉證責(zé)任的確定方式為：采取誰主張、誰舉證的原則，但證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
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勞動合同糾紛的舉證的責(zé)任如何承擔(dān)勞動合同糾紛的舉證應(yīng)該由被告方舉證，被告方更有優(yōu)勢提供證據(jù)。用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集
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2022-11-04 15,340 -
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2022-06-07 15,340 -
勞動合同糾紛案件如何確定舉證責(zé)任
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2022-04-02 15,340 -
勞動合同糾紛的舉證的責(zé)任如何承擔(dān)
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欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負(fù)主要的證明責(zé)任，借款人負(fù)次要的證明責(zé)任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實存在的證
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