工傷私自將工資放在柜臺(tái)上行嗎
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用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位在臺(tái)風(fēng)期間工作日與休息日調(diào)休，不需要支付工資；但因?yàn)榕_(tái)風(fēng)停工停產(chǎn)長(zhǎng)時(shí)間放假，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。
勞動(dòng)者自離的,用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的,但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
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在上班途中自行摔傷算工傷嗎？勞動(dòng)者在上班途中自己摔傷的，一般不屬于工傷；但如果受到非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故而摔傷的，一般算工傷。摔傷后應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警并到醫(yī)院就醫(yī)治療，要求交警出具交通事故的責(zé)任認(rèn)定書(shū)。
2020.05.30 117 -
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工傷集體工資存放在柜臺(tái)上面算犯法嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1
2022-04-15 15,340 -
工傷把集體工資押在柜臺(tái)犯法嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1
2022-03-21 15,340 -
商場(chǎng)某柜臺(tái)工作，私人老板，工作將近兩個(gè)月沒(méi)發(fā)工資
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，舉報(bào)電話：12333； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-07-06 15,340 -
工傷和集體工資一起在廠里工資可以去柜臺(tái)取嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷，用人單位扣工人集體工資作為賠償，是違法的，用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1
2022-04-02 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
