工傷把集體工資放柜臺算工傷嗎
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用人單位的工人發(fā)生工傷,用人單位扣工人集體工資作為賠償,是違法的,用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為,對于用人單位無故克扣工資的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,因公司組織聚餐受傷能不能認(rèn)定工傷,主要看聚餐的時(shí)間而定,如果是在工作以外的時(shí)間受傷,不能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動報(bào)
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工傷算工資嗎
工傷期間一般不會扣工資。停工留薪期內(nèi)職工的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,則享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不超過12個(gè)月。
2020.09.28 107 -
工傷后工資具體怎么發(fā)放
勞動者受工傷后,其停工留薪期內(nèi)的工資由用人單位按月發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者原來的工資福利待遇來向其發(fā)放工資,但是停工留薪期最多不超過十二個(gè)月。
2020.08.09 137 -
工傷等于工資嗎,工傷時(shí)有工資嗎,工傷工資怎么算的
根據(jù)我國法律規(guī)定,需要具體情況具體分析,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2020.10.05 181
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工傷把集體工資押在柜臺犯法嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷,用人單位扣工人集體工資作為賠償,是違法的,用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為,對于用人單位無故克扣工資的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 1
2022-03-21 15,340 -
工傷集體工資存放在柜臺上面算犯法嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷,用人單位扣工人集體工資作為賠償,是違法的,用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為,對于用人單位無故克扣工資的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 1
2022-04-15 15,340 -
工傷是否可以把集體工資押在合法合法的柜臺
用人單位的工人發(fā)生工傷,用人單位扣工人集體工資作為賠償,是違法的,用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為,對于用人單位無故克扣工資的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 1
2022-04-12 15,340 -
工傷和集體工資一起在廠里工資可以去柜臺取嗎
用人單位的工人發(fā)生工傷,用人單位扣工人集體工資作為賠償,是違法的,用人單位的行為屬于一種克扣工資的行為,對于用人單位無故克扣工資的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 1
2022-04-02 15,340
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01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分,一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼,會隨著工傷等級不同,從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中,一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17