老板不解除勞動(dòng)合同怎么辦？
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可通過法律途徑勞動(dòng)維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個(gè)月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。第三，需收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償、以及拖欠的工資，并要求補(bǔ)繳社保。如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，要求公司賠償。第一，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第二，根據(jù)工傷認(rèn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)明確賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三，根據(jù)鑒定等級(jí)確定工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。第四，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。
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需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如果是協(xié)商、合法開除，補(bǔ)償一年一個(gè)月工資；如果沒有合法的理由開除，一年賠償兩個(gè)月工資。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
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老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者可以向老板索要雙倍工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者想在此期間辭職的，可以隨時(shí)辭職。
2020.07.21 229 -
老板違法解除勞動(dòng)合同怎么處置老板違法解除勞動(dòng)合同的，即用人單位沒有按照法律規(guī)定的程序來解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不想繼續(xù)留任或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金。
2020.06.20 99 -
老板違法解除勞動(dòng)合同怎么處置老板違法解除勞動(dòng)合同的，即用人單位沒有按照法律規(guī)定的程序來解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不想在該用人單位繼續(xù) 工作、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能或不適合繼續(xù)履行的，可以選擇請(qǐng)求用人單
2022.04.16 537
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老板拒絕解除勞動(dòng)合同怎么辦?
員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施：第一，如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無(wú)需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。第二，如果使用者不能解除勞動(dòng)合同，建議協(xié)
2021-10-23 15,340 -
老板不發(fā)工資，想解除勞動(dòng)合同怎么辦
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠
2022-04-19 15,340 -
老板不發(fā)工資，不開解除勞動(dòng)合同怎么辦
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠
2022-04-16 15,340 -
老板不讓上班又不解除勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位不安排勞動(dòng)者工作崗位，不支付工資。屬于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是辭退的情形。，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條。1、去當(dāng)?shù)厝?/p>
2022-03-22 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
