未簽勞動合同單位有沒有用保險
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沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
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用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關系，用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
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用人單位未簽訂勞動合同有什么風險用人單位未簽訂勞動合同風險有以下幾條： 1、無固定期限勞動合同條件成立的風險； 2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命； 3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的
2023.04.20 529 -
單位沒有簽訂勞動合同單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則自用工滿一個月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動者簽訂了無固定期限合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應
2020.03.24 191 -
用人單位未及時簽訂勞動合同有風險嗎有風險?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝徊话凑辗ǘㄐ问皆诜ǘ〞r間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，不僅不能規(guī)避法律風險，還會增加法律風險。用人單位用工故意不建立勞動關系，給勞動者造成損失的要承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā穼τ谟萌藛挝徊慌c勞動者建立勞
2020.05.09 306
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有沒有單位未簽勞動合同未交社保
1、如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。 2、當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他
2022-11-09 15,340 -
單位離職未簽勞動合同沒有保險怎么辦
未簽訂勞動合同的，可主張用人單位支付雙倍的經(jīng)濟補償，為繳納社保的，可要求用人單位補繳或者折算成現(xiàn)金支付給勞動者。協(xié)商不成的，積極申請勞動仲裁維權。
2022-10-25 15,340 -
用人單位未簽勞動合同怎么賠償，用人單位未簽勞動合同風險有哪些？
用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付
2022-04-07 15,340 -
未簽勞動合同，單位沒有交養(yǎng)老保險，怎么辦
根據(jù)您提出的不簽勞動合同可以交養(yǎng)老保險嗎我的回答是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個
2022-08-08 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
