首先，員工的“自愿不購買社會(huì)保險(xiǎn)”保證書，在勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)糾紛申訴中沒有任何法律依據(jù)。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，社保必須購買，這是具有法律強(qiáng)制性的。但遇到員工不愿購買社保時(shí)，公司可以從幾個(gè)方面著手： 一是設(shè)法說服員工購買，通過加強(qiáng)公司對購買社保的好處的宣傳及勞動(dòng)合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實(shí)。對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，加強(qiáng)員工對由于員工不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高的認(rèn)識(shí)。 二是公司可以在相關(guān)管理制度中明確提出相關(guān)規(guī)定，如在員工手冊、勞動(dòng)合同中寫明公司將按照國家社保的有關(guān)規(guī)定繳納社保費(fèi)用。 三是針對流動(dòng)性很強(qiáng)的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(xiǎn)(如雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等)，或者單獨(dú)購買工傷險(xiǎn)，并事先發(fā)書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關(guān)手續(xù)，來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

可以的。用人單位解除勞動(dòng)合同，符合客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通金，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。否則就屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。