雙倍工資的仲裁時效什么時候結束
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申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，由一方當事人向另一方請求救濟或者同意另一方履行義務中斷。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動和合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動同?！保坏诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動同的，應當向勞動者每月支付二倍工資?！?/p>
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仲裁雙倍工資的時效是什么仲裁雙倍工資的時效是：未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資；未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個月工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2020.01.21 138 -
主張雙倍工資的仲裁時效主張勞動仲裁雙倍工資時效應當在一年內提出，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.10.27 203
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雙倍工資的仲裁時效
《調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受
2022-04-14 15,340 -
雙倍工資的仲裁時效是什么？
《調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受
2022-05-04 15,340 -
雙倍工資的訴訟時效是多久，雙倍工資的仲裁時效從什么時候開始計算
雙倍工資的訴訟時效： 根據《勞動合同法》的立法宗旨來看，我認為，雙倍工資的仲裁時效應當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日起計算。理由是：《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞
2022-03-06 15,340 -
雙倍工資仲裁的時效多久
申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷
2021-11-18 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:19
教育整頓什么時候結束政法隊伍教育整頓時間安排：從2月底開始，時間為4個月左右，到6月底基本結束。其中，學習教育環(huán)節(jié)為30天，查糾整改環(huán)節(jié)為75天，總結提升環(huán)節(jié)為15天。全國政法隊伍教育整頓領導小組召開第三次會議。會議透露，在第一批教育整頓收尾階段，各省級教育整
6,324 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
