沒有簽勞動(dòng)合同賠償方式怎樣寫
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用工單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，一般是2倍工資補(bǔ)償，并需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動(dòng)合同，主要是單位的過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動(dòng)者注意保留好相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系證明和工作期間、福利待遇的相關(guān)證明。
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沒簽勞動(dòng)合同賠償方式有兩種：一種是支付雙倍工資。人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；另一種是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。
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沒簽勞動(dòng)合同賠償計(jì)算方式超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資
2020.01.08 359 -
沒簽勞動(dòng)合同怎樣賠償？應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 154 -
沒簽勞動(dòng)合同怎樣賠償沒簽勞動(dòng)合同的賠償： 1.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不
2020.09.07 157
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沒有簽勞動(dòng)合同，怎樣賠償？
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社?？梢砸髥挝谎a(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方式
1.超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)期限為1年；2.對(duì)方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導(dǎo)致的損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-04-03 15,340 -
五年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償怎樣寫
5年未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，一般不超過11個(gè)月。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2021-12-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同要怎么寫賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下： （1）勞
2022-02-20 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
