如何和別人簽勞務協(xié)議與勞務派遣公司有合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 一、不要去和勞務派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。 第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最后在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。 第二，是出于經(jīng)濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里，根本不會占用正式員工的工資總額。 第三，就是為了規(guī)避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。） 第四，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務派遣勞動合同是由勞務派遣單位與勞動者簽署，雙方簽字蓋章后勞動合同生效，雙方均應全面履行合同義務。勞務派遣協(xié)議是由勞務派遣單位與實際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容進行約定。
注意事項：1、派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。3、勞務派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。4、派遣單位應按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。
-
勞動派遣公司所簽訂的勞動合同與勞務派遣協(xié)議有效嗎符合法律規(guī)定就有效。下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2023.02.23 209 -
勞務合同和勞務派遣合同有何區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人
2020.09.20 433 -
勞務派遣公司與勞務人員簽訂的勞動合同勞務合同和勞務派遣合同都是依法建立的勞動關系保護契約，都能起到對勞資雙方的權利與義務的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關系對勞動者更有利。
2020.05.21 480
-
勞務派遣公司與勞動者簽訂的是勞務合同，勞務合同和派遣公司的區(qū)別
勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣與第三方勞務公司簽合同有何區(qū)別
《中華人民共和國勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當
2022-10-06 15,340 -
勞務派遣協(xié)警與勞務派遣公司協(xié)警有什么區(qū)別
1、工作內(nèi)容都是相同的，在待遇上可能會不同；勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關系，雖說同工同酬，但是真正能做到很難；直接與公司局簽訂勞動合同，工資低一點，但是福利參照編制員工發(fā)放；2、
2022-10-08 15,340 -
勞動派遣公司所簽訂的勞動合同與勞務派遣協(xié)議有效嗎
符合法律規(guī)定就有效。 《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定
2022-10-14 15,340
-
01:27
勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,782 2023.01.04 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17
