勞動(dòng)合同簽訂后不正常工作時(shí)間明確合法嗎
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勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)者參加工作不簽訂勞動(dòng)合同，有以下后果：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月再解除按支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；發(fā)生勞動(dòng)爭議，缺乏勞動(dòng)合同作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵憑證；超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；其他。
不合法，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，如超過一個(gè)月不訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。
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工作轉(zhuǎn)正后才簽勞動(dòng)合同嗎？工作轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同是不合法的，只要工作了就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.12.04 171 -
工作轉(zhuǎn)正后才簽勞動(dòng)合同嗎工作轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同是不合法的，不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。只要工作了就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面
2020.12.20 394 -
和公司不簽訂勞動(dòng)合同是否正常不正常。勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位是處于劣勢地位的，所以與簽訂用工合同是對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的最大保障。如果員工入職不簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同作為維系，會(huì)很容易產(chǎn)生勞資糾紛，所以勞動(dòng)合同的簽訂不能忽視。
2020.08.02 361
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勞動(dòng)合同法正常工作時(shí)間工資規(guī)定
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)），“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)工作時(shí)間簽訂時(shí)間規(guī)定說明
1.我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2.《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)工作時(shí)間簽訂時(shí)間規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，
2023-01-15 15,340 -
勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間工資是否合法？
就您提出的勞動(dòng)合同約定獎(jiǎng)金不屬于乙方正常工作時(shí)間工資是否合法，給出下列回答。 1、雙方約定獎(jiǎng)金、津貼不屬于乙方正常工作時(shí)間工資，這個(gè)事先約定的話，并不違法的。 2、《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具
2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確算不算違法
勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分
2022-03-26 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:08
簽合同的正確流程簽合同的正確流程如下：1、簽合同首先要雙方當(dāng)事人，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見；2、簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)書面合同進(jìn)行審核，確定與協(xié)商的內(nèi)容一致；3、再次確定暫時(shí)沒有要補(bǔ)充的合同條款；4、確定上述事項(xiàng)后，雙方當(dāng)事人可以簽字蓋章，合同經(jīng)簽字蓋章對(duì)雙方
7,508 2022.05.11
