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我在公司上班有遇到了勞動糾紛該怎么辦?

2022-11-10 21:52

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產(chǎn)生勞動糾紛的,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議?!钡谖鍡l規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!币虼?,你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。

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合同糾紛遇到無賴的解決方式為收集好相應(yīng)的證據(jù)材料進(jìn)行訴訟: 1、合同雙方當(dāng)事人的基本信息材料; 2、合同雙方之間存在合同事實(shí)的證據(jù); 3、合同違約一方的具體證據(jù); 4、如果一方因?yàn)閷Ψ降倪`約而遭受損失的,還要提供受到損失的相關(guān)證據(jù)。

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