浙江二胎產(chǎn)假怎么規(guī)定的
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符合國家和浙江省計生政策生育二孩，女方可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有30天產(chǎn)假獎勵。 第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇： （一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇； （二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》： 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女人可以享用不少于90天產(chǎn)假，不影響薪酬和晉級，并核算工齡。單位依據(jù)狀況，給予其他優(yōu)惠待遇。男方享用十五天護理假，薪酬、獎金和其他福利待遇照發(fā)。女人在休產(chǎn)假期間，單位不可以下降其薪酬、解雇或許以其他方式免除勞動合同。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
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