用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的哪些義務(wù)
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《勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利；對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)；連續(xù)就業(yè)的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。對(duì)此，用人單位應(yīng)負(fù)的義務(wù)主要有：用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。
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防疫單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控中單位的義務(wù)如下： 1、發(fā)現(xiàn)傳染病人或者疑似傳染病病人時(shí)有如實(shí)報(bào)告的義務(wù); 2、配合采取應(yīng)急處置措施的義務(wù); 3、配合取證的義務(wù);等等。
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用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)包括：申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的登記義務(wù)；申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；代扣代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)的義務(wù)。
2020.07.09 393 -
用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，工會(huì)要求提出意見，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者提供申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟給予幫助，如果單位解除勞動(dòng)合同不合理，工會(huì)有權(quán)重新處理。
2020.03.03 176
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用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些勞動(dòng)合同義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 1.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件，如必要的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、技術(shù)資
2022-03-27 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》中用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
《勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完
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用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的什么義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
《勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
2022-04-14 15,340
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公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律，自覺接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)； 2、忠于國(guó)家，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,077 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
