達(dá)到退休年齡屬于勞動仲裁受案范圍嗎
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下列爭議在勞動仲裁委的受案范圍內(nèi)：單位與職工因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議等。
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哪些屬于勞動仲裁的受案范圍內(nèi)勞動仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金
2020.06.02 132 -
哪些屬于勞動仲裁的受案范圍內(nèi)？勞動仲裁的受案范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2020.01.08 122 -
哪些屬于勞動仲裁的受案范圍內(nèi)()屬于勞動仲裁受案范圍內(nèi)的有：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。
2020.06.20 147
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達(dá)到退休年齡，是否屬于勞動仲裁的受案范圍
達(dá)到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達(dá)到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關(guān)系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償
2022-04-19 15,340 -
達(dá)到退休年齡是否屬于勞動仲裁的受案范圍
達(dá)到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達(dá)到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關(guān)系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償
2022-04-25 15,340 -
達(dá)到退休年齡案件是否屬于勞動仲裁的受案范圍
達(dá)到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達(dá)到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關(guān)系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償
2022-03-26 15,340 -
年休假屬于勞動仲裁的范圍嗎？
屬于。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三
2022-06-30 15,340
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
02:01
女人退休年齡根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
40,540 2022.04.18
