工傷解除合同賠償金怎么算
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工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償
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解除合同賠償金雙方當事人可以協(xié)議約定，也可以約定造成損失賠償額的計算方法。一方出現(xiàn)違約的情況，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。雙方約定的違約金低于損失的，當事人可以向人民法院請求適當?shù)脑黾淤r償金。雙方約定的違約金高于損失的，當事人也可以請求人民法院適當?shù)臏p少賠償金。
解除合同可以要求合同相對方賠償損失。根據(jù)我國法律規(guī)定，損害賠償范圍包括：在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應(yīng)對擴大的損失承擔賠償責任； 解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費用。
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解除合同賠償金怎么算解除合同可以要求合同相對方賠償損失。根據(jù)我國法律規(guī)定，損害賠償范圍包括：在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應(yīng)對擴大的損失承擔賠償責任；解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的
2021.02.05 116 -
合同解除賠償金怎么算合同解除后，約定了違約條款的仍然需要追究違約責任。已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。
2021.01.28 121 -
工傷賠償解除合同怎么賠因工傷解除合同屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.31 105
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工傷解除合同怎么計算賠償金
按照工傷保險條例的規(guī)定，工傷達到六級的，勞動者可以選擇解除合同。但是單位不能解除。當然協(xié)商一致是可以的。單位解除合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作滿一年支付一個月工資的補償。另外，還應(yīng)當
2022-08-15 15,340 -
工傷解除勞動合同賠償金怎么算
首先要確定的是你現(xiàn)在已經(jīng)不能申請工傷認定了，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定用人單位沒有申請工傷的，勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定的。但是用人單位解除勞動合同的，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟
2022-04-10 15,340 -
解除勞動合同后工傷賠償金怎么算
在工傷賠償中，很多項目都是由國家工傷保險基金來支付，例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費等;只有少部分款項由用人單位來支付，
2022-04-25 15,340 -
解除合同賠償金怎么算？
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%） 3、不能勝任解除
2022-05-11 15,340
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
