打架被單位辭退職工可以向公司提出辭退嗎？
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勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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如果工傷職工沒有嚴重的過錯的，單位不可以予以辭退。對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
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單位可以辭退工傷職工嗎?對于尚在醫(yī)療期內的工傷職工或確認喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2020.11.18 178 -
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離職證明可以蓋被辭退辭退公司公章嗎不可以，被公司辭退是不用寫辭職報告的，自己辭職是要寫的。如果勞動者寫了離職報告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經濟補償金，如果簽的是無固定期限勞動合同還有經濟賠償金可以拿。
2020.05.31 304
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勞動者在公司打架被公司辭退, 用人單位是否可以辭退
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-17 15,340 -
勞動者可以辭退勞動者在公司打架被用人單位辭退嗎
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-17 15,340 -
勞動者在公司打架被用人單位辭退，用人單位是否可以辭退
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《勞
2022-03-29 15,340 -
勞動者在公司打架被辭退，用人單位是否可以辭退該
勞動者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據證明勞動者打架是嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據《勞動合同法》第39條情形之一辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-19 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現法
3,581 2022.05.11 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領取手續(xù)。根據相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,173 2022.05.11
