公司不給員工足額繳納社保, 員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 有沒(méi)有補(bǔ)償?
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員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以單位未足額繳納社保費(fèi)用的問(wèn)題和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位補(bǔ)交費(fèi)用，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位應(yīng)該為員工足額支付社保費(fèi)用，員工在未和單位辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系之前，單位都需要為員工繳納社保費(fèi)用。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。【
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可以的，單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
不可以，公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn),不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位不給員工繳納社保怎么辦?單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2020.11.07 466 -
公司沒(méi)有給員工繳納社保如何補(bǔ)償勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的按半年計(jì)算。(月工資是指勞
2020.03.02 554 -
公司不給勞動(dòng)合同員工可以申請(qǐng)仲裁嗎公司不給勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不給員工勞動(dòng)合同的，是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)
2022.04.06 641
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公司不給員工足額繳納社保員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 有沒(méi)有補(bǔ)償?
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以單位未足額繳納社保費(fèi)用的問(wèn)題和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位補(bǔ)交費(fèi)用，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位應(yīng)該為員工足額支付社保費(fèi)用，員工在未和單位辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系之前，單位
2022-04-16 15,340 -
公司不給員工足額繳納社保, 員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 有沒(méi)有補(bǔ)償?
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以單位未足額繳納社保費(fèi)用的問(wèn)題和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位補(bǔ)交費(fèi)用，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位應(yīng)該為員工足額支付社保費(fèi)用，員工在未和單位辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系之前，單位
2022-03-02 15,340 -
公司不給員工足額繳納社保，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以單位未足額繳納社保費(fèi)用的問(wèn)題和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位補(bǔ)交費(fèi)用，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位應(yīng)該為員工足額支付社保費(fèi)用，員工在未和單位辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系之前，單位
2022-04-17 15,340 -
公司沒(méi)有給員工繳納社保, 員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保嗎
單位沒(méi)有給員工繳納社保，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)用，并且以此要求解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞
2022-01-27 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
