開除可以勞動(dòng)仲裁嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。開除職工的法律程序 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對(duì)職工作出開除處理時(shí)，必須遵循以下六個(gè)方面的程序：①弄清事實(shí)，取得證據(jù)。對(duì)職工違紀(jì)事實(shí)要查清，對(duì)所取得的證據(jù)要認(rèn)真審核，以保證違紀(jì)事實(shí)的確鑿無誤。結(jié)論材料要同本人見面允許其申辯，如確實(shí)不符，應(yīng)予改正；②廠長(zhǎng)（經(jīng)理）依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)，提出開除處理意見；③召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論后決定，并填寫《開除職工審批表》；④將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案；⑤將《開除通知書》發(fā)給職工本人；⑥將被開除職工檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道勞動(dòng)部門。
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勞動(dòng)仲裁不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過這也不是絕對(duì)的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁受理解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他
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不加班被開除可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小
2020.04.24 327 -
勞動(dòng)仲裁可以解除合同嗎勞動(dòng)仲裁不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過這也不是絕對(duì)的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為由無故不到用人單位上班，用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。
2020.08.30 255 -
仲裁可以裁決解除勞動(dòng)關(guān)系嗎可以。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)仲裁解除，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，也以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.08.26 291
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勞動(dòng)仲裁會(huì)開除嗎
能否開除需要結(jié)合案件的具體情況進(jìn)行分析。若單位沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。 建議委托律
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以不開庭嗎
《仲裁法》第三十九條也規(guī)定，“仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行?！钡藯l又規(guī)定，“當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請(qǐng)書、答辯書以及其他材料作出裁決?！币簿褪钦f，仲裁庭仲裁案件可以不開庭。它是“仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不開庭可以嗎？
《仲裁法》第三十九條也規(guī)定，“仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行?！钡藯l又規(guī)定，“當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請(qǐng)書、答辯書以及其他材料作出裁決。”也就是說，仲裁庭仲裁案件可以不開庭。它是“仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以不開庭嗎？
《仲裁法》第三十九條也規(guī)定，“仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行?！钡藯l又規(guī)定，“當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請(qǐng)書、答辯書以及其他材料作出裁決?！币簿褪钦f，仲裁庭仲裁案件可以不開庭。它是“仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
