公司談好了薪降了沒同意辭退怎么辦
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公司想調(diào)崗降薪，本人不同意。公司想辭退或協(xié)商解除合同怎么辦？如果用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資； 如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司降薪不辭退的處理： 1、勞動(dòng)者以書面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補(bǔ)齊。 2、如果公司拒不處理的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)。 3、如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司足額支付工資，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行。 協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司降薪不同意怎么談經(jīng)濟(jì)賠償公司降薪不同意的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求降薪的，勞動(dòng)者可以拒絕的，在勞動(dòng)者拒絕后，公司還要降薪的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，然后要求公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照在本單位的工作年限來確定的，每滿一年就支付一個(gè)月的工資，其中六
2022.04.16 12,035 -
公司無故降薪還不辭退怎么辦公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者可以與公司，協(xié)商要求公司依照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，還可以是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 公司無故降薪勞動(dòng)者可以被迫解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要注意以下這些細(xì)節(jié)。 第一，不
2020.08.25 172 -
公司無故降薪又不辭退怎么辦雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)
2020.12.13 1,138
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公司降薪了辭職信怎么寫好？
辭職信書寫的內(nèi)容： 1、寫清楚需要知會(huì)的主管部門或上司辭職信的收受方通常是里的人力資源部門或者你的部門主管。因此，你的辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理，等。 2、清楚寫出辭職理由雖然這是
2022-07-09 15,340 -
公司降薪降薪不辭退怎么辦
調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-04-24 15,340 -
調(diào)崗降薪公司不同意辭退怎么辦？
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-11 15,340 -
公司降薪不辭退怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，回復(fù)如下： 1、您有權(quán)要求按照原有合同規(guī)定執(zhí)行； 2、如單位認(rèn)為您不能勝任工作，要求調(diào)崗，單位需要提供充分的證據(jù)進(jìn)行佐證；
2022-02-19 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
