女職工懷孕期間公司要求加班合法嗎
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公司要求孕婦法定休假日加班，女職工可以拒絕。 對(duì)于懷孕不滿七個(gè)月的女職工，無(wú)論是否保胎期間，公司要求加班并不違法。但公司要求加班只是單方面的要求，按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，公司安排加班應(yīng)與女職工協(xié)商，征得女職工同意，女職工可以拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的人員即可。但是，用人單位按第四十二條規(guī)定安排加班的，女職工該不得拒絕。 按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工懷孕滿7個(gè)月的，公司不得安排加班。 用人單位違法法律規(guī)定，安排女職工加班的，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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是不合法的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律對(duì)女職工和未成年工給予了一系列特殊保護(hù)，比如孕期不安排女職工從事一些勞動(dòng)密集型工作。根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
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懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎如果勞動(dòng)者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法提
2020.06.25 252 -
疫情期間公司要求加班合法嗎公司在疫情期間要求加班一般是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，如果安排了加班，公司要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.09.20 161
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懷孕期間公司強(qiáng)迫加班合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)法孕婦加班的規(guī)定第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。所以可以說(shuō)這種情況屬于
2022-07-11 15,340 -
懷孕晚期要求加班合法嗎
對(duì)于懷孕晚期要求加班這個(gè)是不合法的 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，工作環(huán)境應(yīng)盡可能優(yōu)化，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正
2022-07-01 15,340 -
懷孕晚期要求加班合法嗎？？
所謂第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，是指8小時(shí)工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為73%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)。你可對(duì)照這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，積極同單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，向其說(shuō)明g己希
2022-08-01 15,340 -
公司要求孕婦法定休假日加班，女職工可以拒絕嗎？公司要求加班合法
公司要求孕婦法定休假日加班，女職工可以拒絕。對(duì)于懷孕不滿七個(gè)月的女職工，無(wú)論是否保胎期間，公司要求加班并不違法。但公司要求加班只是單方面的要求，按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，公司安排加班應(yīng)與女職工協(xié)商，
2022-03-04 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
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女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書(shū)也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17 -
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04
