懷孕晚期要求加班合法嗎？？
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所謂第三級體力勞動強(qiáng)度，是指8小時(shí)工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動時(shí)間率為73%，即凈勞動時(shí)間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動。你可對照這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，積極同單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，向其說明g己希望不加班的要求。如果你的老板很通情達(dá)理，你們也能進(jìn)行和平的溝通，那就沒必要一開始就把關(guān)系弄僵。如果交涉不成，再依法向勞動部門進(jìn)行投訴；如果對孕婦身體造成直接損害，或?qū)е铝鳟a(chǎn)，可以依法向人民法院提起訴訟，請求法院依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。
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要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
孕晚期孕婦可以拒絕加班。法律規(guī)定對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
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要求孕婦加班是否合法要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
2020.07.08 338 -
孕婦懷孕期間可以不加班嗎懷孕期間有權(quán)不加班，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
2020.11.30 447 -
懷孕期間可以不加班嗎懷孕期間有權(quán)不加班，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
2020.04.10 310
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懷孕晚期要求加班合法嗎
對于懷孕晚期要求加班這個是不合法的 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，工作環(huán)境應(yīng)盡可能優(yōu)化，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正
2022-07-01 15,340 -
懷孕期間周末加班合法嗎？
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。
2022-07-28 15,340 -
勞動法孕晚期加班怎么加?
孕婦可以拒絕加班。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或安排夜班，并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)減少勞動量或者根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其
2021-12-25 15,340 -
懷孕加班有什么要求
勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)減輕孕婦的勞動，包括不應(yīng)安排加班。所有孕婦不應(yīng)該在公司加班，法律有規(guī)定，不能要求孕婦在節(jié)假日加班。
2022-07-30 15,340
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01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個
1,765 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
