工傷賠償金和經(jīng)濟補償金離職之后是什么意思
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工傷賠償金（一次性傷殘補助金）是發(fā)生工傷之后的待遇。經(jīng)濟補償金是離職時的待遇。兩者沒有任何關(guān)系。 工傷方面的待遇見《工傷保險條例》； 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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概念不同。經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，解除或者終止勞動合同時應(yīng)該對勞動者給予的經(jīng)濟補償，是法定的。而經(jīng)濟賠償金是指勞動者或者用人單位由于自己的過錯，導(dǎo)致對方產(chǎn)生了損失，給予對方的一種法定賠償。
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賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.09.22 153 -
經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別是什么根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別：首先補償金是指勞動合同正常終止或者勞動者與用工單位自主協(xié)商，此時有相應(yīng)的補償金，而賠償金是指用工單位違法解除合同，此時是賠償金，其次是適用的法律不同。對于用工單位而言，責(zé)任方存在過錯
2022.04.12 605 -
經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別是什么？經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：1.兩者支付條件不同；2.兩者計算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大；3.兩者不能重復(fù)適用。
2020.11.06 154
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工傷賠償金和經(jīng)濟補償金是離職后的嗎
工傷賠償金（一次性傷殘補助金）是發(fā)生工傷之后的待遇。 經(jīng)濟補償金是離職時的待遇。 兩者沒有任何關(guān)系。 工傷方面的待遇見工傷保險條例； 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （
2022-04-15 15,340 -
工傷賠償金和經(jīng)濟補償金是離職后的嗎，工傷與工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
工傷賠償金（一次性傷殘補助金）是發(fā)生工傷之后的待遇。經(jīng)濟補償金是離職時的待遇。兩者沒有任何關(guān)系。 工傷方面的待遇見《工傷保險條例》； 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （
2022-04-07 15,340 -
離婚時經(jīng)濟補償金是什么意思
離婚經(jīng)濟補償就是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實行分別財產(chǎn)制的夫妻離婚時，對家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方，在離婚時有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟補償?shù)闹贫?。而離婚經(jīng)濟賠償是在夫妻一方存在過錯時，離婚應(yīng)該給予無過錯方民事賠償?shù)闹?/p>
2021-04-25 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金什么意思
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-23 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
