什么情況下勞動者應(yīng)盡量辭職
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勞動者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者辭職要交違約金的情況： 1.勞動者與用人單位之間存在服務(wù)期約定的，如果勞動者違反約定的話就要支付違約金； 2.勞動者與用人單位之間存在競業(yè)限制條款的，如果勞動者違反競業(yè)限制條款約定就要支付違約金。
用人單位有下列情形之一的，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動者什么情況下應(yīng)認(rèn)定工傷工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。 勞動者有下列情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2020.01.22 130 -
勞動者辭職什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者主動辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但因用人單位具有不按約定提供勞動保護(hù)、拖欠克扣工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而依法單方面解約的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022.08.11 210 -
口頭辭退情況下勞動者應(yīng)怎樣維權(quán)口頭辭退情況下勞動者維權(quán)應(yīng)與用人單位先行協(xié)商，協(xié)商無法解決的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或者申請仲裁提起訴訟。用人單位口頭辭退勞動者屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依約支付賠償金。
2020.11.25 176
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勞動者什么情況下可以辭職
勞動者可以辭職解除勞動合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞
2022-04-16 15,340 -
勞動者在什么情況下可以提出辭職？
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2022-05-06 15,340 -
勞動者可以辭職，在什么情況下辭職合同終止
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2022-04-16 15,340 -
勞動者在什么情況下辭退應(yīng)該賠償
以下情況，用人單位造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的；用人單位故意拖延不訂立勞動合同的；未將勞動合同文本交付勞動者的；由于用人單位的原因訂立無效勞動
2022-06-24 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
