勞動合同法中的解除補(bǔ)償如何規(guī)定
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公司解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位無過失辭退勞動者、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者單方解除勞動合同的話，賠償?shù)囊罁?jù)是勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資給勞動者。如果工作時(shí)間是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果是由于員工的過錯(cuò)，單位選擇單方解除勞動合同的，那么單位不用進(jìn)行補(bǔ)償。
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如何確定勞動合同中解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解除勞動合同后如果符合法定的情形，是按勞動者在用人單位實(shí)際工作的時(shí)間來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額的，每滿一年，單位需要補(bǔ)償給勞動者一個(gè)月的工資。而法定的情形包括單位裁員、無過錯(cuò)性辭退勞動者等。
2020.09.19 155 -
如何解除勞動合同合法補(bǔ)償解除勞動合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償?shù)姆绞绞怯邢铝星樾沃坏?，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
2020.03.11 151 -
解除勞動合同補(bǔ)償規(guī)定當(dāng)事人之間解除勞動合同的補(bǔ)償辦法：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在單位每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履約或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照
2020.12.02 165
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《勞動合同法》中解除補(bǔ)償金是如何規(guī)定的
《勞動合同法》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-25 15,340 -
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根據(jù)勞動部1994年12月3日下發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同的補(bǔ)償辦法如下： (1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作
2022-02-14 15,340 -
勞動合同法中如何規(guī)定違法解除勞動合同賠償金
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何規(guī)定
勞動部《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月
2022-09-03 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
