自愿加班能得到加班費嗎
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加班需用人單位與勞動者協(xié)商后再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。當(dāng)然，用人單位愿意支付的，也算尊重勞動者的勞動付出。
自愿加班沒有加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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自愿加班能得加班工資嗎自愿加班沒有加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資
2020.07.25 117 -
自愿加班算加班費嗎主動延時工作未必屬于加班。完成勞動合同約定的工作任務(wù)，是職工的職責(zé)所在，在公司交辦的任務(wù)不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自愿加班，是對自身能力不足的補充，而與公司無關(guān)。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據(jù)實際需要安排勞
2020.10.13 178 -
自愿加班有加班費嗎自愿加班沒有加班費，自愿工作的不屬于加班。 用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認
2020.02.18 197
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員工自愿加班能獲得加班費嗎？
(1)關(guān)于自愿加班有沒有加班費，要知道自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如
2022-04-21 15,340 -
自動加班能得到加班費嗎
私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準，主動延長工作時間的個人行為。《勞動法》第41條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。在法律中強調(diào)了加班應(yīng)該是“用人單位安排的”，
2022-05-28 15,340 -
自動加班能得到加班費嗎？
私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準，主動延長工作時間的個人行為。《勞動法》第41條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。在法律中強調(diào)了加班應(yīng)該是“用人單位安排的”，
2022-11-19 15,340 -
自愿加班能得加班工資嗎
自愿加班能得加班工資么 根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計
2022-03-16 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
