自動(dòng)加班能得到加班費(fèi)嗎？
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私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)，主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的個(gè)人行為?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在法律中強(qiáng)調(diào)了加班應(yīng)該是“用人單位安排的”，用人單位因工作需要安排員工加班的，或由員工提出加班申請(qǐng)，經(jīng)用人單位審批同意的，都屬于法律意義上的加班。而員工未經(jīng)同意，為了能提前完成工作，主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于法律意義上的加班，不能請(qǐng)求加班費(fèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條
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自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
加班需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后再行安排，勞動(dòng)者自我行為可以不支付加班費(fèi)。當(dāng)然，用人單位愿意支付的，也算尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出。
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端午加班能不能得到加班費(fèi)如果勞動(dòng)者在端午節(jié)當(dāng)天加班，能得到加班費(fèi)，且加班費(fèi)不低于其平時(shí)工資的百分之三百；但如果勞動(dòng)者是在端午節(jié)的其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則加班費(fèi)不低于其平時(shí)工資的百分之二百。
2020.11.07 119 -
自愿加班能得加班工資嗎自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資
2020.07.25 117 -
自動(dòng)加班可以直接拿到加班費(fèi)嗎勞動(dòng)者自動(dòng)加班的，不能得到加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以
2020.09.17 150
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自動(dòng)加班能得到加班費(fèi)嗎
私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)，主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的個(gè)人行為?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在法律中強(qiáng)調(diào)了加班應(yīng)該是“用人單位安排的”，
2022-05-28 15,340 -
個(gè)人自動(dòng)加班能得到加班費(fèi)嗎
私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)，主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的個(gè)人行為。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在法律中強(qiáng)調(diào)了加班應(yīng)該是“用人單位安排的”，
2022-07-23 15,340 -
自動(dòng)加班能取得加班費(fèi)嗎
擅自加班是指員工未經(jīng)使用者安排或批準(zhǔn)，積極延長(zhǎng)工作時(shí)間的個(gè)人行為?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。法律強(qiáng)調(diào)加班應(yīng)該是使用者安排的，使用者因工作需要安
2021-10-24 15,340 -
員工自愿加班能獲得加班費(fèi)嗎？
(1)關(guān)于自愿加班有沒有加班費(fèi)，要知道自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如
2022-04-21 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
