工傷員工解除勞動合同的，用人單位是否需要向勞動者支付賠償金呢？
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根據(jù)新工傷保險條例的規(guī)定，工傷員工解除勞動合同的，單位應向其一次性支付工傷補償金第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者解除勞動合同要賠償用人單位嗎一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期，勞動者在服務期未滿之前解除勞動合同的； 或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所
2020.01.01 237 -
單位終止勞動合同與員工是否要支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.30 158 -
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勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位是否需要向勞動者支付賠償金
按照《中華人民共和國勞動法》以及相關規(guī)定，勞動者本人主動提出解除勞動合同的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此規(guī)定對于一個在一個用人單位連續(xù)工作了多年的勞動者來說，放棄經(jīng)濟補償金，本身是
2022-04-08 15,340 -
勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位是否需要向勞動者支付補償金
按照《中華人民共和國勞動法》以及相關規(guī)定，勞動者本人主動提出解除勞動合同的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此規(guī)定對于一個在一個用人單位連續(xù)工作了多年的勞動者來說，放棄經(jīng)濟補償金，本身是
2022-04-07 15,340 -
員工要求解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者賠償金嗎
按照《中華人民共和國勞動法》以及相關規(guī)定，勞動者本人主動提出解除勞動合同的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此規(guī)定對于一個在一個用人單位連續(xù)工作了多年的勞動者來說，放棄經(jīng)濟補償金，本身是
2022-04-11 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動合同后，勞動者是否需要向勞動者支付賠償
如果公司按勞動合同法39條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付支付。否則屬于違法解除勞動合同，需要參考勞動合同法47條的規(guī)定，給予雙倍經(jīng)濟經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有
2022-01-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
