關(guān)于離職員工勞動合同未到期
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勞動合同未到期員工是可以辭職的，可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
勞動合同未到期員工通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同；其他。
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員工未簽勞動合同離職勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.01.04 302 -
勞動合同未到期員工自行離職,社保關(guān)系能轉(zhuǎn)出嗎根據(jù)法律規(guī)定，職工從用人單位自離后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移登記，也就是說職工從單位自離后，社保是可以轉(zhuǎn)移的，用人單位應(yīng)當(dāng)從職工自離15日內(nèi)，為職工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移登記，有新單位的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)到新單位，職工的社會保險費就由新單位
2020.07.04 211 -
勞動合同未到期,員工自行離職,社保關(guān)系能轉(zhuǎn)出嗎1、勞動合同沒有到期員工自行離職，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，但是單位是可以以此辭退員工的，并解除勞動關(guān)系。 2、在解除勞動關(guān)系后，單位是需要開據(jù)書面的離職證明材料的。同時停繳員工的社保，不能影響員工在其他公司繳納社保。
2020.12.01 130
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勞動合同未到期員工主動離職
因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。勞動者主動辭職有兩種情況：一是非企業(yè)原因員工主動辭職的；二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的；對于第一種情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，而對于第二種情
2022-03-21 15,340 -
勞動合同未到期員工離職問題
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無
2022-04-27 15,340 -
勞動合同未到期離職員工要賠償嗎
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不
2022-04-08 15,340 -
勞動合同未到期離職
個人勞動合同未到期向單位提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日向單位提出（如在試用期內(nèi)應(yīng)提前3日提出），因此你可以書面形式通知單位提出辭職要求解除勞動合同，待30日到期后單位有義務(wù)為你辦理解除勞動合同手續(xù)。如單位不
2022-05-03 15,340
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
