解除勞動合同補(bǔ)償金計算方法是什么
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第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同解除賠償金的計算方法是什么1、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 2、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資； 3、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資； 4、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資； 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作
2020.03.08 135 -
什么是解除勞動合同補(bǔ)償金，如何計算有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人
2020.06.03 241 -
解除勞動合同補(bǔ)償金的計算？單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒且蚵毠み^錯，公司單方解除勞動合同不用賠償
2020.12.02 264
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解除勞動合同補(bǔ)償金的計算方法是什么
1、2008年2月1日以后未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，十二個月工資，以離職前十二個月應(yīng)發(fā)工資平均額為基數(shù)。如違法解除，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。 3、如未提前一個月通知，賠償
2022-03-17 15,340 -
勞動合同解除補(bǔ)償金計算方法
辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用。辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終
2022-02-26 15,340 -
勞動合同解除補(bǔ)償金怎么算, 解除勞動合同補(bǔ)償金的計算方法是怎樣的
解除勞動合同補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)
2022-02-06 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%） 3、不能勝任解除
2021-03-21 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
