單位如果曠工如何處罰
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公務員法對公務員曠工作出了規(guī)定，連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的，給予辭退處理。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
符合下列條件的，單位能認定為職工曠工：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當理由；且沒有經(jīng)過用人單位的同意。若曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償。
-
單位如何認定職工曠工單位認定職工曠工： 1、員工當日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。 3、員工當日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個人因素）所致。
2020.03.10 163 -
-
如果單位職工打架如何處理單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經(jīng)濟懲處以及拘留，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
2020.06.24 142
-
企業(yè)職工如果曠工及曠工長短,如何處罰
可以協(xié)商解決，不行的話，那么可以到你當?shù)氐膭趧游瘑T會申請勞動仲裁
2022-10-27 15,340 -
如果單位臨時工醉駕會如何處罰？
醉駕要接受行政處分。至于事業(yè)編制工作人員是否因此被開除，原則上都不能。但是醉駕會被拘留，如果你的事業(yè)單位是比較在乎這件事的，可能會被開除。
2022-07-30 15,340 -
單位如何認定職工曠工
單位認定職工曠工： 1、員工當日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。 3、員工當日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個人因素）所致。
2022-07-05 15,340 -
曠工兩天如何處罰
【法律意見】 曠工兩天，公司不能扣除當月全部工資，雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位是可以要求該勞動者承擔。
2022-07-07 15,340
-
01:02
單位受賄罪如何處罰單位受賄罪，主要是針對國家單位、國有企業(yè)、公司、事業(yè)單位、人民團體，非法收受或者索取公私財物，為他人謀取利益，導致情節(jié)嚴重，或在正常的經(jīng)濟來往過程中，通過帳外的形式暗中收取各種名義上回手續(xù)費的行為。單位受賄罪的主體為單位，而且只可以是國家單
1,097 2022.04.17 -
00:54
單位犯罪對個人如何處罰單位犯罪對個人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
925 2022.06.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
