用人單位可以收取押金？
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用人單位招收職工，不得以任何形式收取財物。收取押金違法，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處罰款?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。nn勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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用人單位不能收取員工押金。用人單位收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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用人單位收取押金合法嗎用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.11.08 257 -
用人單位收取押金是否合法用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.12.24 416 -
用人單位收取押金是否合法？用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.06.13 207
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用人單位可以收取勞動者押金嗎
用人單位不能向勞動者收取押金，若用人單位要求勞動者交押金，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。 《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或
2022-03-12 15,340 -
用人單位收取押金可否合法
用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責
2022-06-25 15,340 -
用人單位收取押金問題
用人單位收取押金問題： 《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此，在訂立勞動合同的過程中，任何一方不得向對方強行附加不合理的或者違反法律規(guī)定
2022-03-08 15,340 -
離職申請不批, 用人單位收取押金是否合法以及用人單位收取押金合法
合理的離職申請不批是違法的，克扣工資是違法的，用人單位收取押金是違法的。根據《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關
2022-03-03 15,340
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可以單獨適用沒收財產嗎理論上講沒收財產能獨立適用，但是實踐中很難單獨適用。在我國刑法中刑罰種類分為主刑和附加刑，附加刑可以依法獨立適用，沒收財產屬于附加刑。但刑法分則對單處沒收財產沒有一條規(guī)定，因此通常來說沒收財產在實踐中只能附加適用，不能獨立適用。沒收財產是將
1,533 2022.04.17 -
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土地使用金收取標準土地使用金收取標準如下： 1、有實際成交價且不低于所在級別基準地價平均標準的，按成交價不低于40%的標準計算出讓金，若成交價低于基準地價平均標準的，則依照全部地價40%計算； 2、發(fā)生轉讓的劃撥土地使用權補辦出讓時按基準地價平均標準的40%
2,475 2022.04.17 -
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學校收取學生押金是否合法學校收取學生押金不合法。押金實質是一種擔保，是一方當事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
7,614 2022.05.11
