產(chǎn)假工資怎么發(fā)，具體怎么計(jì)算的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位有沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
產(chǎn)假工資算法視情況而定，具體如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第一、對(duì)于保胎事項(xiàng)的請(qǐng)假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開(kāi)證明，視同病假待遇的工資。第二、對(duì)于產(chǎn)前的請(qǐng)假事項(xiàng)，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)以及上級(jí)批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以請(qǐng)兩個(gè)半月，工資則按照原來(lái)的八成。
-
產(chǎn)假工資是怎么計(jì)算的產(chǎn)假工資有以下的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第一、對(duì)于保胎事項(xiàng)的請(qǐng)假，工資按照病假發(fā)。此種情形應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院開(kāi)證明，視同病假待遇的工資。第二、對(duì)于產(chǎn)前的請(qǐng)假事項(xiàng)，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個(gè)月以上的，經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)以及上級(jí)批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以請(qǐng)兩個(gè)半月，
2022.04.13 2,879 -
產(chǎn)前假工資怎么計(jì)算產(chǎn)前假工資為80%。符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕婦職工，經(jīng)醫(yī)生診斷出具證明，需要保胎休息的，假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的80％支付。這里的工資是指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)際工資。提高工資時(shí)，
2022.04.17 2,387 -
產(chǎn)假期間的工資怎么計(jì)算？產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。 生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
2020.11.03 197
-
流產(chǎn)假，具體工資是怎么算的
女職工流產(chǎn)假期間，按照勞動(dòng)法流產(chǎn)假工資停發(fā)，改發(fā)生育津貼。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工流產(chǎn)假期間，不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)
2022-03-26 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么發(fā)工資計(jì)算
如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。 職工應(yīng)當(dāng)享受的生
2022-03-26 15,340 -
工資稅怎么算，具體怎么計(jì)算？
根據(jù)《2018年第四季度個(gè)人所得稅扣除費(fèi)用及稅率適用問(wèn)題的通知》規(guī)定，工資個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整至5000元。計(jì)算公式：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納所得稅額×稅率。具體稅率如下：1、年納稅收入不超過(guò)36000元，月納
2021-10-24 15,340 -
陪產(chǎn)假有工資嗎？具體怎么算
陪產(chǎn)假是員工的權(quán)利，所以在陪產(chǎn)假期間，用人單位也要向員工支付工資。陪產(chǎn)假期間，用人單位也要向員工支付工資。陪產(chǎn)工資有兩種結(jié)算方式：1。用人單位為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)陪產(chǎn)假期間
2021-11-14 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
