沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期離職不給工資我該怎么辦
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)主動(dòng)辭職，老板不給工資的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào) (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)主動(dòng)辭職，老板不給工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果因?yàn)閱T工沒(méi)有辦理離職手續(xù)，對(duì)用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，但不能拖欠員工工資。
試用期合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不給工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職不給工資，首先要在收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿(mǎn)，則可以向法院起訴。
2020.04.21 193 -
離職沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資怎么辦？未簽勞動(dòng)合同離職手續(xù)不付工資，可以提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明當(dāng)做訴訟的證據(jù)申請(qǐng)賠償。工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
2020.11.05 171 -
試用期沒(méi)簽合同不給工資怎么辦和平協(xié)商。如果和平協(xié)商未果，可以利用勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付二倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.07 855
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試用期離職沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有工資怎么辦
試用期離職提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或
2022-08-19 15,340 -
試用期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職公司不給開(kāi)工資怎么辦
公司不交社保是違法的，可以要求補(bǔ)繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了，是不能扣工資的。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以用人單位必須依法為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不以
2023-02-13 15,340 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職我給不給工資我應(yīng)該怎么辦
用人單位拖欠或克扣工資勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2023-06-02 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職沒(méi)交工資
用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月起支付雙倍工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2023-06-02 15,340
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01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:18
沒(méi)簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒(méi)簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
