一、《勞動(dòng)合同法》沒有禁止勞動(dòng)者同時(shí)與2個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，有一個(gè)原則："勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；"用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）。 二、勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形：（《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)）。 1.公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者自2008年1月1日起在本單位工作的年限，如果滿六個(gè)月，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條，第九十七條）實(shí)際上，問題主要是問用人單位不發(fā)工資而維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位這樣做可能有不同的目的，如最近公司實(shí)在實(shí)在沒有工作可做，或是逼勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位因此免除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。按勞?dòng)合同灶的原理，這是違反該法38條第一項(xiàng)關(guān)于用人單位提供勞動(dòng)條件的情況，因此，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同而用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。