東莞解除勞動合同如何辦
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東莞解除勞動合同同時一次性付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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如何辦理勞動合同解除勞動者按正常程序解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；用人單位無過失性辭退，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；其他解
2020.11.23 143 -
解除勞動合同如何辦理解除勞動合同的手續(xù)的辦理是：1.應提前三十天書面通知用人單位；2.進行工作、業(yè)務交接；3.清理債權債務關系；4.解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
2020.09.08 168 -
勞動合同沒解除如何辦如果勞動者屬于自動離職，沒有行使解除勞動合同的權利，當自離一段時間后，按常理用人單位應該解除了勞動合同。如果勞動者需要解除勞動合同證明，完全可以要求用人單位提供，勞動者可以打電話到之前的公司人事處叫相關人員幫勞動者解除合同;如果用人單位拒絕
2020.12.08 91
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東莞現(xiàn)在勞動合同如何解除？
用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。
2022-08-07 15,340 -
東莞解除勞動合同賠償標準
按勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，但是，勞動者的月工資高于東莞市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（東莞市2012年度職工月平均工資為2138.17元）3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?/p>
2022-03-19 15,340 -
東莞解除勞動合同有規(guī)定嗎
用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。
2023-01-07 15,340 -
東莞解除勞動合同怎樣賠償
用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。
2022-12-22 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
