沒有簽訂勞動合同就勞動者死亡算工傷嗎
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盡管沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系且勞動者符合法定的情形的，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工受傷；在上下班前后因預備性或收尾性工作受傷等。
簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同能嗎簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權益。
2020.04.30 192 -
沒有簽訂勞動合同就著傷殘嗎沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。
2020.05.12 110
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未簽訂勞動合同死亡算工傷嗎
雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據證明雙方存在勞動關系，那么可以申請工傷認定的，根據工傷保險條例的規(guī)定，因工作原因造成傷亡的屬于工傷的，但是最終能否認定為工傷還必須經勞動部門認定。因為工傷的程序比較
2022-03-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷死亡可以賠償嗎，沒有勞動合同
首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動
2022-04-10 15,340 -
沒有簽勞動合同死亡算不算工傷
沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)
2022-07-26 15,340 -
沒簽勞動合同受傷算工傷嗎沒有勞動合同的情況下勞動者死亡如何處理
只要有事實勞動關系，就算沒簽合同，同樣認定是職工。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場
2022-03-18 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
