員工試用期期間工傷公司可以按哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償
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1.可以申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果提供的話，建議實(shí)事求是填寫入職時(shí)間。 3.未簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，這樣的工傷對公司應(yīng)該影響不大。當(dāng)然，如果有安全事故指標(biāo)，超過相應(yīng)的指標(biāo)則可能被罰款、有關(guān)生產(chǎn)證照審核難度加大等等（要視企業(yè)具體情況而定）。 4.該員工工傷期間應(yīng)享有正常的工傷待遇。如果是單位申報(bào)工傷，須在30天內(nèi)報(bào)，如果是勞動(dòng)者及其親戚申請，則應(yīng)在1年內(nèi)提出。
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試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長不能超過6個(gè)月，所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險(xiǎn)基金支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助。
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試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)試用期工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)與職工轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一致，因?yàn)樵囉闷谝矊儆趧趧?dòng)合同期間，因此其賠償標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后一致。試用期的職工發(fā)生工傷的，有權(quán)取得相應(yīng)的賠償。如醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資福利、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)以及輔助器具費(fèi)
2021.05.06 1,593 -
試用期員工工傷賠償？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者出生工傷的，如果有購買工傷保險(xiǎn)的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)賠償，沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠付。
2020.09.03 273 -
工傷試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
2020.04.30 201
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新員工試用期間有工傷公司可以承擔(dān)賠償嗎
1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。 醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。 2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工
2022-08-20 15,340 -
試用期期間工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
試用期之內(nèi)的工傷和轉(zhuǎn)正后的賠款沒有區(qū)別！就是上班一天出了工傷，也是要支付全部工傷待遇的。 你應(yīng)該得到的試用期工傷工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，
2022-08-20 15,340 -
試用期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稅前標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。需要遞交書面申請。 2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-08-18 15,340 -
試用期員工工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)，我是試用期員工
關(guān)于試用期員工工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn) 工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院
2022-07-25 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
