加班費的計算范圍
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不是。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。加班費是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資
是的，國家統(tǒng)計局《關于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個部分組成 （1）計時工資； （2）計件工資； （3）獎金； （4）津貼和補貼； （5）加班加點工資； （6）特殊情況下支付的工資?？梢?，凡是符合工資組成部分的，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應計入經濟補償金計算基數。
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加班費是否計算最低工資范圍？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。加班費是延長工作時間的報酬，不能計入最低工資。
2021-11-11 15,340 -
法律規(guī)定加班費包括哪些范圍，加班費怎么計算
1、根據《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經和用人單位建立合法的勞動關系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應
2022-04-20 15,340 -
加班費計入工資總額的范圍
是的，國家統(tǒng)計局《關于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個部分組成（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。可見，凡是符
2021-12-27 15,340 -
加班費的計算？
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人
2022-05-05 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
