加班的規(guī)定包括什么？
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《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者同樣有權(quán)利拒絕。
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事業(yè)單位加班工資規(guī)定：安排勞動(dòng)者在休息日工作休息的，支付不低于工資的200%；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法加班規(guī)定包括：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)的，每天延長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；用人單位不得違反規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間；工資分配應(yīng)以按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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加班的規(guī)定是什么加班的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家規(guī)定每天工作時(shí)間不得超過(guò)8平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)44小時(shí)工時(shí)制度；同時(shí)，國(guó)家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，
2022.05.11 552 -
勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資包括哪些標(biāo)準(zhǔn)加班工資標(biāo)準(zhǔn)：休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.11.14 161 -
加班費(fèi)的規(guī)定是什么加班費(fèi)的規(guī)定：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之三百；在休息日加班的工資不低于平時(shí)工資的百分之二百，但用人單位安排補(bǔ)休則不需要支付加班費(fèi)；在工作日加班工資不低于平時(shí)工資的百分之一百。
2020.05.12 102
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加班的規(guī)定包括什么
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
2022-05-13 15,340 -
加班規(guī)定都包括什么
關(guān)于加班的規(guī)定主要規(guī)定在《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條中，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的一定工資報(bào)酬。
2022-06-08 15,340 -
加班費(fèi)規(guī)定都包括什么
關(guān)于加班費(fèi)有以下規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資百分之一百五十的加班費(fèi)；用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班又不安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班費(fèi)；用人單位安排
2022-11-04 15,340 -
加班的規(guī)定包括哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
2022-11-03 15,340
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01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:05
買賣不破租賃的法律規(guī)定包括什么買賣不破租賃 根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，買賣不破租賃是指出租人出賣房屋，應(yīng)提前3個(gè)月通知承租人，承租人在同等條件下，享有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。如果出租人未按此規(guī)定出賣房屋，承租人可以請(qǐng)求人民法院宣告該房屋買賣無(wú)效。此外，租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)
659 2022.04.17
