加班費基數(shù)包括什么有沒有規(guī)定？
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加班費基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標準，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標準，又約定加班基數(shù)，加班費基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標準；勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數(shù)，以勞動者正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)；其他。
法律對加班費的基數(shù)有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標準，未約定加班工資基數(shù)，按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數(shù)；勞動合同既約定工資標準，又約定加班基數(shù)，加班費基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標準；勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數(shù)，以勞動者正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)；其他。
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加班費計算基數(shù)有什么規(guī)定計算加班費基數(shù)的法律規(guī)定：一般以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。約定的工資包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。但如果沒有的，以實際發(fā)的工資作為計算基數(shù)。
2020.02.01 103 -
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勞務(wù)關(guān)系有沒有加班費,加班費的計算基數(shù)勞務(wù)關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一種，因此勞務(wù)關(guān)系也是有加班費的，根據(jù)加班的情況與時間不同一般會有不同的標準。加班費的基數(shù)一般都是本人每天的工資，根據(jù)合同上的約定來計算。
2020.05.08 155
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加班費基數(shù)有沒有規(guī)定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022-05-29 15,340 -
加班費基數(shù)有沒有規(guī)定?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-03-27 15,340 -
公司規(guī)定的加班基數(shù)包括加班費么
我國勞動法中有明確的規(guī)定：第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2022-04-16 15,340 -
加班費基數(shù)有什么規(guī)定
勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工
2022-04-09 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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撫養(yǎng)費包括什么根據(jù)婚姻法規(guī)定，撫養(yǎng)費一般包含：子女的生活費、教育費以及醫(yī)療費等。具體包括： 1、子女如果還在校接受高中、或以下教育的，父母應(yīng)該要負擔(dān)其教育費，但如果所上的學(xué)校屬于收費較貴的私立學(xué)校，則不屬于應(yīng)付撫養(yǎng)費的范圍。 2、對于子女所就讀的費用較高
5,303 2021.04.25
