公司裁員和員工主動提出與公司協(xié)商解除勞動合同的區(qū)別
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公司協(xié)商解除勞動合同： 1、公司主動提出解除勞動合同，要支付一定的經(jīng)濟補償。 2、有關(guān)違約金，有違約金約定的要支付違約金。 3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。 4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載。
員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同： 1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。 2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。
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公司與員工協(xié)商解除勞動合同, 員工不提出怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340 -
公司和員工協(xié)商解除勞動合同
公司和員工協(xié)商解除勞動合同，如單位提出的，員工同意的，單位只需要支付經(jīng)濟補償金就好了。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作一年補一個月。如單位違法單方解除的，是要雙倍支付經(jīng)濟補償金的。因目前勞動合同法對員工保護(hù)力度
2022-03-20 15,340 -
公司和員工協(xié)商不同意，可以向員工提出的解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-24 15,340 -
公司協(xié)商解除勞動合同還是裁員
公司是與你協(xié)商解除勞動合同還是進(jìn)行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的裁員？如果協(xié)商解除勞動合同或依法裁員的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，（第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-03-19 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
