未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班是否應(yīng)付加班費
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不能主張加班費。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，一般不能索要加班費。如果勞動者是在單位的安排下加班的，才需要索要加班費；如果主動為完成其任務(wù)加班的，一般沒有加班費。
-
-
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班算加班工資嗎未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不能主張加班費。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.05.23 157 -
自愿加班是否有加班費如果不是用人單位規(guī)定的加班，那么自愿加班就是沒有加班費的。用人單位不可以強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。然而用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.12.18 163
-
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班是否應(yīng)該承擔(dān)加班費？
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費嗎？ 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)
2022-04-14 15,340 -
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班可否索要加班費
1、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不屬于用人單位安排勞動者進(jìn)行工作，無法索要加班費。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報
2022-11-07 15,340 -
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能否索要加班費
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能否索要加班費的判定： 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單
2022-04-23 15,340 -
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班要不要加班費？
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不能主張加班費。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-11-12 15,340
-
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
