《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。 此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動監(jiān)察大舉報。

公司不給工資條可以仲裁。 勞動者申請勞動仲裁的，需要向勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請書以及其他資料和你收集的用人單位違反《勞動法》的證據(jù)，根據(jù)勞動仲裁委的仲裁維護自己的權(quán)利。 一、申請勞動仲裁的條件： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 二、申請勞動仲裁流程： （一）提交申請書： 當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本，并提交相關(guān)證據(jù)材料。 1、仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （1）勞動者和用人單位基本信息； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 2、申請仲裁需要準備的其他材料： （1）申請人身份信息：身份證復印件； （2）被申請人身份信息：工商企業(yè)信息； （3）證明勞動關(guān)系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊。 （4）證明事實勞動關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。 （5）加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。 （6）違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。 （二）仲裁受理： 仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。 （三）開庭審理： 仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 （四）仲裁調(diào)解： 仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。 （五）仲裁裁決： 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 三、單位不發(fā)工資條是違法的規(guī)定： 根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。 四、工資條的作用： 工資條，實際上是指法律規(guī)定的個人工資清單。 1、工資條可以作為確定勞動關(guān)系的證據(jù)： 勞社部在2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中，明確規(guī)定了工資條可以作為存在勞動關(guān)系的有效憑證：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （4））考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 2、工資條能夠顯示工資明細： （1）工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等； （2）一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。針對企業(yè)無故扣款，不繳納社會保險等情形的，工資條都是具有一定的證據(jù)意義的，而且十分重要的證據(jù)； （3）工資條還有一些作用比如是拖欠工資的直接證明、書面投訴的直接材料等等。 此外，還需注意的是，若與企業(yè)發(fā)生就有關(guān)工資數(shù)額存在爭議的，請直接向當?shù)厝耸聞趧訝幾h仲裁中心申訴或向當?shù)厝嗣穹ㄔ哼M行民事訴訟解決。