舉證責(zé)任倒置有哪些法律特征
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“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》;第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!钡谌艞l第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定:“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!眲趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任你只需提供證據(jù)證明你是用人單位的職工即可
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舉證倒置責(zé)任的特征是由侵權(quán)人負(fù)責(zé)舉證;侵權(quán)人舉證的目的是證明本人行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系、受害人有過錯(cuò)或者第三人有過錯(cuò);侵權(quán)人不舉證的承擔(dān)不利的法律后果。
在訴訟中當(dāng)事人所承擔(dān)的舉證倒置責(zé)任的特征是由侵權(quán)人負(fù)責(zé)舉證;侵權(quán)人舉證的目的是證明本人行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系、受害人有過錯(cuò)或者第三人有過錯(cuò);侵權(quán)人不舉證的承擔(dān)不利的法律后果。
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