勞動者提出辭職自己辭職能得到工資嗎
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即使用人單位不批辭職，勞動者仍然可以拿到工資，只要勞動者的辭職符合相關的法律條件： 1、依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償； 2、依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人； 而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定；支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金； 還可依據勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以扣工資作為賠償。
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員工一般主動提出辭職是沒有補償的。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付經濟補償金。
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勞動者提出辭職30天內可以辭職嗎勞動者如果書面向單位提出辭職，30天后辦好離職手續(xù)的可以不再上班。法律規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿之后也就意味著勞動關系解除了，自然不用上班。
2020.04.24 344 -
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突然自己辭職能拿到工資嗎突然辭職能拿到工資。前提是與用人單位解除或者終止了合同的情形，根據法律規(guī)定，用人單位是必須要向勞動者支付勞動報酬的。但是若是勞動者突然走人不符合規(guī)章制度，用人單位是可以不支付工資的。
2020.03.27 330
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公司不讓辭職，勞動者自己辭職還能拿到工資嗎？
即使用人單位不批辭職，勞動者仍然可以拿到工資，只要勞動者的辭職符合相關的法律條件： 1、依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用
2022-04-14 15,340 -
辭職后主動提出辭職勞動者還能得到賠償嗎
勞動者在工傷后，主動提出辭職的，還能否獲得賠償下面就為您解答這個問題。不少勞動者在工傷后打算提出辭職，但又擔心是否還能得到相應的賠償。對于這個問題，我國法律也作出了相應的規(guī)定——首先，根據工傷勞動者傷
2022-04-20 15,340 -
公司不讓離職，勞動者就不能再辭職，自己提出離職能拿到工資補償嗎
即使用人單位不批辭職，勞動者仍然可以拿到工資，只要勞動者的辭職符合相關的法律條件： 1、依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，但用
2022-04-08 15,340 -
自己辭職能得到補償嗎
濟南工傷鑒定9級辭職可以得到賠償。屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘
2022-07-07 15,340
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01:13
辭職后五險一金自己怎么交辭職后五險一金自己交納的方式如下：1、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；2、如果到外地上班，可以辦理保險轉移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交。根據相關法律規(guī)定
6,464 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
14,010 2022.05.11
